如果简历是面试的敲门砖,那么面试沟通就是直接决定能否获得offer的关键。不懂面试沟通技巧,很容易在面试中触雷,从而错失理想的工作。
一、面试雷区,千万不要踩
1.准备不足失底气
一些求职者在面试前未做好充分准备,而是寄望于临场发挥。然而,在面试过程中,他们往往因为准备不足而表现不佳。
尽管求职是双向选择的过程,但求职者在雇佣关系中往往处于相对弱势。只有做好充分准备,才能在求职中拥有更多的选择权。
2.情绪上头失理性
许多人被问及离职原因时,有些求职者要么隐瞒实情,要么情绪失控,一味抱怨,抨击前公司。
他们可能不知道,情绪化的表现只会给面试官留下情商低的印象,从而对求职结果产生负面影响。
3.主次不分失逻辑
一些求职者在回答问题时缺乏逻辑,只是不停地陈述自己的观点,没有突出自己的优势,这让面试官难以从他们的长篇大论中提取有效信息。
在面试中,清晰地理解问题逻辑,分清主次,把握重点,可以加深面试官对你的印象,提高获得offer的机会。
二、沟通有技巧,求职更高效!
面试在态度上是双向选择,但在技术上,它是一种高度依赖技巧的沟通方式。
面试官提出问题时,心中已预设了几种可能正确的回答思路、方向、方式和内容。如何满足这些预设,需要一定的沟通技巧。
1.充分准备,扬长避短
常言道:“不打无准备之仗。”面试前,提前了解企业文化、岗位职责,有意识地准备自我介绍和可能被问到的问题,这样能让你更有底气和自信。
面试官最关注的是人岗匹配。在被问及能力短板时,与其试图掩盖,不如提炼个人优势,强调长处,让面试官看到你与岗位的契合。
2.客观公正,保持理性
面试中有一条黄金法则:不要在面试过程中表达对前任雇主的不满,保持理性客观,这样才能走得更远。
在当前职场环境中,人事变动很常见。面试官提问离职原因是为了更好地了解你。提及离职原因时,请保持冷静,避免让面试官觉得你充满负能量。
在职场中,核心能力是解决问题的能力。在解释离职原因时,应对个人能力和前公司保持客观评价,避免情绪影响。
3.逻辑清晰,主次分明
面试官提问后,给自己一点时间思考。回答问题时,可以使用“总分总”的结构,避免逻辑混乱或语无伦次。
如果面试官的问题需要详细回答,可以采用黄金圈法则:why(目的、理念)为什么这么做;how(方法、措施)怎么做;what(现象、成果)做了什么,进行阐述。
确保回答问题时主次分明、逻辑清晰,这样能让面试官轻松抓住重点,这是面试中的加分项。
4.放平心态,落落大方
一些求职者虽然能力符合岗位要求,但在面试时却紧张不安,精神紧绷,甚至因遭遇挫折而陷入自我怀疑。
在求职过程中,保持平稳的心态有助于更好地掌控沟通节奏,状态放松有助于突出个人优势,表现得自信大方更容易赢得面试官的好感。
面试是一个自我推荐的机会,理解并满足面试官的需求,有针对性地准备,通常都能取得成功。
提升沟通能力对于面试至关重要,避免因不当言论让之前的努力付诸东流。不要让不善言辞成为求职路上的障碍。